page – LegiumX

Общие риски

Что лучше добавить, от чего лучше отказаться, какие пункты требуют вашего внимания

Вот что Искусственный интеллект думает про ваш документ:

Уважаемый клиент, я тщательно изучил представленный Вами договор о неразглашении коммерческой тайны и хотел бы обратить Ваше внимание на следующие потенциальные риски и проблемные моменты:

1. Определение конфиденциальной информации в п.1.1 и 1.2 слишком широкое и расплывчатое. Это создает риск различной трактовки сторонами объема информации, подпадающей под режим коммерческой тайны, и может привести к спорам.

2. Не конкретизирован способ передачи конфиденциальной информации в п.1.3. Устная форма передачи несет риски доказывания факта раскрытия информации и ее объема в случае нарушения договора.

3. В п.2.1 и 2.2 на получающую сторону возлагается обязанность неразглашения и использования информации только в интересах раскрывающей стороны, однако меры ответственности за нарушение этих обязательств не установлены. Отсутствие конкретных санкций снижает стимулы соблюдать конфиденциальность.

4. Согласно п.2.5, обязательства получающей стороны по соблюдению конфиденциальности действуют и после возврата материальных носителей информации, однако точный срок, в течение которого эти обязательства сохраняются, не указан. Это создает неопределенность и потенциальные споры о периоде охраны коммерческой тайны.

5. В разделе 3 смешаны условия о конфиденциальности и общие условия обучения сотрудника, что создает правовую неопределенность.В частности, обязательства сотрудника по возмещению стоимости обучения в определенных случаях (п.3.6-3.9) не имеют прямого отношения к предмету соглашения о неразглашении и должны быть изложены в отдельном договоре.

6. Формулировка п.3.10 о запрете использования данных об обучении до полного исполнения финансовых обязательств некорректна и лишена смысла. Во-первых, не уточняется, о каких именно данных идет речь. Во-вторых, получается, что после оплаты стоимости обучения запрет использования снимается, что противоречит обязательству о неразглашении конфиденциальной информации.

7. Положение п.4.1 о сроке действия соглашения (6 месяцев после прекращения рабочего договора) вызывает вопросы. Рабочий договор с сотрудником в принципе не упоминается в тексте, непонятна связь его прекращения с данным соглашением. Кроме того, 6-месячный срок для такого рода соглашений представляется необоснованно коротким.

8. В разделе 5 недостаточно четко изложен порядок разрешения споров. П.5.2 предусматривает досудебное урегулирование путем переговоров, но не регламентирует процедуру их проведения. Кроме того, неясна оговорка “если это не противоречит условиям данных соглашений”. О каких соглашениях идет речь и каким образом их условия могут противоречить переговорам?

Таким образом, я рекомендую существенно доработать и детализировать представленный проект соглашения, устранив отмеченные недостатки и правовые риски. В случае необходимости готов оказать дальнейшее содействие в анализе и корректировке документа.

С уважением,
Legium.X